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毕业生如何写好个人简历

发布时间: 2017-02-27 13:09:04

在毕业生的求职过程中,简历是获得面试机会的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫无社会工作经验的毕业生又该如何写好简历呢?
 
前不久,接到了一位学弟打来的电话,问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题,他说因为去年一直忙着考研,所以错过了很多公司组织的校园招聘,但考研成绩不是很理想,所以现在想直接找工作。虽然自己投了不下100份的简历,也参加了四五场校园招聘会,可投出去的简历要么是直接石沉大海,要么是面试后便杳无音讯了,现在想知道自己到底是哪方面做得不好,所以打电话来问问我这个做HR 的学长有没有什么好的建议。

我很感谢他对我的信任,但自己做HR也 仅仅半年的时间,实在谈不上什么建议,也不太乐意回答这样的问题,原因估计大家都想得到。然而我十分清楚,若不是内心极度困惑,他也不会打电话来征询我的 意见,因为我们仅仅见过几次,谈不上深交,这对于他来说得需要多大的勇气啊。面对一个年轻人的困惑,同是年轻人的我实在不忍心拒绝,所以我让他当天晚上把 简历发到我邮箱里,他很痛快地答应了。
 
当 天晚上我回到家里,打开邮箱,发现他并没有把简历发给我,我只好打电话问他简历发了没有,电话那头传来很吵的声音,什么也听不清,过了一会,终于听清了他 说的话:原来他参加同学聚会去了,把发送简历的事给忘了,问我明天再发可以吗?我说,可以,那你先玩吧。但还没等我说完,电话已经挂了。此刻,我似乎明白 了什么。在这里,顺便说一下我的这位学弟,在我的印象里,那是一个非常内向甚至有点木讷的小伙子,平时总喜欢抱着一本书,别人在一起说得很热闹,他也不怎 么参与,只是偶尔插一两句便继续看他的书。

第 二天下午,我收到了他发给我的简历,我打开一看,立刻明白了为什么很少有公司通知他面试了。那是一张简洁得不能再简洁的简历了,甚至可以说是我迄今为止看 到过最简洁的简历。简历上除了个人的基本信息和一个自我评价外什么都没有,那自我评价还是那种非常传统的评价,整份简历总共不超过150字。我想除非是老板逼着我通知他来面试,否则的话我绝对不会通知他来面试的。虽然这话有点偏激,但是却值得所有应聘者深思。要知道,简历是一个人的形象,HR对你的印象首先是通过对你的简历建立起来的,简历对你来说就是敲门砖。门都进不去,还谈什么表现。既然学弟提出了这么一个问题,在这里我就抛砖引玉,分享一位年轻HR关于如何写好毕业生的简历几点拙见,如有不妥,敬请诸位前辈海涵。
 
在 毕业生的求职过程中,简历是获得面试机会的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫无社会工作经验的毕业生又该如何写好简历呢?在这里,我先跟大家说说写好毕 业生简历的两个重要原则:一是积极,二是向上。所谓积极,一个很重要的意思就是进取、主动或热心,也就是说,同学们在写简历时一定要能够体现出自己是一个 主动的人、一个积极进取的人。那么怎么才能体现出积极呢?这个其实不难,大学四年,总有参加的活动吧,简历里不要写的太多,写一两个对你最来说最重要的就 足够了。

在 写活动经历或实习经历的时候,一定要体现出你是一个积极主动的人,比如说你在这个活动中的职责是什么?你为这场活动的成功实施提出了哪些建设性的建议,这 些建议有哪些被采纳了等等,都可以体现出你的积极主动性,要知道对一个毫无社会工作经验的大学毕业生来说,积极主动就意味着可塑性强,这是态度的问题,我 想没有哪一家公司不喜欢一个态度良好、做事积极的人吧?在这里要顺便提示大家一点,就是很多同学在写自己的活动经历时千万不要夸大自己的职责,一些同学在 写自己的实习经历时甚至说自己主导了某一项目的开发,要知道你只是一个实习生,人家凭什么让你主导项目开发,你主导项目开发了,其他人干什么。所以说大家 在写自己的职责时一定要坦诚,是协助就是协助,切不可撒谎。
 
说 完积极,再来说说向上。其实向上很好理解,就是你参加了一个活动一定会有收获,那么你要把你的收获表达出来。这一点,很多同学会说我写了啊,但为什么没人 通知我面试呢?不错,是有很多人写了,但写出来的要么是干巴巴的文字,要么很煽情,根本没有相应的论据支撑,毫无说服力。因此,这里的向上就是要把这些干 巴巴、抽象化的东西变得有生气、具体化、可视化。那么怎么才能做到向上呢?比如说你参加了一项活动,你在简历里说你锻炼了你的沟通能力、组织能力,那么你 就要列出一些事实和数据来论证你是怎么锻炼的沟通能力、组织能力的,而不是只有一句话摆在那里,同时,在描写这些活动经历时,不要用太多煽情的词汇,那样 并不会引起HR们太多的注意。